在此次調研活動的首站——西市街道工會，吳曙一行認真聽取西市街道關于網格化服務管理制度、3+3+3工作機制等機制的介紹，仔細翻閱了工會工作臺賬，詳細了解西市街道工會工作開展情況。

調研中，吳曙對西市街道網格化特色工作和工會工作開展情況表示肯定，同時指出，要進一步圍繞黨建帶工建，做好職工的思想引領工作；要圍繞職工權益保障，深入做好服務；要強化組織保障，嚴格按上級文件要求配備工會干部隊伍。

隨后，吳曙一行參觀了三官殿24小時“不打烊”愛心驛站，實地查看驛站場地和配套設施，詳細詢問了驛站選址考量、使用情況、服務內容等。她表示，三官殿愛心驛站設施完備，管理制度非常完善，被評為江西省最美戶外勞動者愛心站點實至名歸。

在合力萬勝工會，吳曙參觀了企業“職工之家”建設情況，詳細了解了企業工會組織架構、工作制度、職工權益維護等，認為合力萬勝工會工作扎實、有效、細致，是民營企業工會的標桿。來到上饒市建鑫市政工程有限公司工會，吳曙還與企業負責人座談交流，宣講了黨的二十大精神，了解企業運營中遇到的困難和問題。

吳曙指出，黨的二十大報告強調要“全心全意依靠工人階級，維護職工合法權益”。各級工會組織要學習宣傳貫徹黨的二十大精神，努力使思想引領作用更強勁，組織覆蓋范圍更廣泛，權益維護更有力，更好地依靠職工、為了職工、維護職工、服務職工。

吳曙要求，要暢通溝通渠道，加強與上級工會和其他單位工會的聯系交流；要發揮思想引領作用，深入學習貫徹黨的二十大精神，引領職工聽黨話、跟黨走；要切實關心關愛職工，把服務職工落到實處；要鼓勵職工建功立業，提升職工素質，為企業發展繼續作出新的貢獻。

在信州區總工會召開的座談會上，黃玉華匯報了信州區總工會今年的工作情況和明年的工作思路。

吳曙對信州區總工會的工作給予了充分肯定，對打造“23℃溫暖工會”的創新提法表示認可，認為信州區總工會工作有站位、有特色、有亮點。

吳曙強調，區總工會一要以換屆年為契機，推動工會改革創新，圍繞四項重點工作和“縣級工會加強年”專項工作為工作主線，結合信州區實際情況創造性開展工會工作。

二要下沉一線，深入基層，多去民營企業、鄉鎮基層工會了解情況、解決問題、聽取建議。

三要用好“工會+”平臺，加強和各職能部門聯動，加大工會工作宣傳力度，進一步提升工會影響力和號召力，扎實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，切實發揮工會組織協調勞動關系、調解社會矛盾的橋梁和紐帶作用。

四要暢通聯系溝通渠道，及時主動跟區委區政府溝通匯報，取得黨委政府支持，加強配齊干部隊伍。

五要堅持職工為本的工作導向，扎扎實實做好職工服務工作，加大服務一線職工投入力度，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，將黨和政府的溫暖送到職工的心坎上。